Po prodeji své společnosti za 600 milionů dolarů generální ředitel odmítá neuvěřitelné překvapení pro své zaměstnance

Video: Po prodeji své společnosti za 600 milionů dolarů generální ředitel odmítá neuvěřitelné překvapení pro své zaměstnance

Video: Po prodeji své společnosti za 600 milionů dolarů generální ředitel odmítá neuvěřitelné překvapení pro své zaměstnance
Video: $1.6 Million in Surprise Bonuses 2024, Duben
Po prodeji své společnosti za 600 milionů dolarů generální ředitel odmítá neuvěřitelné překvapení pro své zaměstnance
Po prodeji své společnosti za 600 milionů dolarů generální ředitel odmítá neuvěřitelné překvapení pro své zaměstnance
Anonim

Většinu času, kdy zaměstnanci slyší, že společnost, o kterou pracují, se chystá koupit, začínají nervózně přemýšlet, jestli to znamená, že se chystají ztratit své zaměstnání - a podíl z prodejní ceny ani neskrývá jejich mysl. Ale většina generálních ředitelů není Nevzat Aydin, spoluzakladatel a generální ředitel Yemeksepeti, dodavatel potravin v Turecku.

Když Aydin prodal svou firmu dodávkovému hrdinu (německé společnosti) za 589 milionů dolarů, ujistil se 27 milionů dolarů z jeho neočekávané částky bylo rozděleno na část svých zaměstnanců 370 zaměstnanců, kteří prohlásili, že si zaslouží mít podíl na majetku společnosti. Každý, kdo pracovala se společností po dobu dvou let, měl nárok na bonus, který v průměru činil přibližně hodnotu $270,000 - s jednotlivými podíly vypočítanými na základě výkonnosti, délky pracovní doby pro společnost, jakož i jejich "budoucího potenciálu".

Dokonce i když je někdo líto, že někteří hypoteční zaměstnanci, kteří dali za rok a jedenáct měsíců pouze na to, aby přežili bonus na změnu života, musíte ještě připustit, že jde o velkorysý krok, který je údajně zcela bezprecedentní v Turecku ( je to samozřejmě ojediněle i ve zbytku světa). Aydin se na to dotkl v rozhovoru, nikoliv tak žertovně naznačující, že jiní korporátní exekutéři v Turecku by ho "nenáviděli" za "špatný precedens", který si tento projev štědrosti stanovil. Úspěch společnosti byl pozoruhodný - začal se v roce 2000, s Aydinem a třemi dalšími lidmi, a postupně se rozplýval na operaci, která poskytuje měsíčně více než tři miliony jídel.

(Foto Johannes Simon / Getty Images)
(Foto Johannes Simon / Getty Images)

Chcete-li, aby tento bonus byl ještě perspektivní, průměrný zaměstnanec společnosti Yemeksepeti získá měsíčně mezi tisícem a dvěma tisíci dolary, což činí průměrný bonus asi 150krát vyšší než měsíční. Dát jinou cestu, 114 zaměstnanců ve společnosti, které mají štěstí, že dostanou bonus, získali bonus, který v průměru překonává průměrný bonus na Wall Street o dobrých 65 grand.

Dokonce si nemyslíte, že Aydinův bonus ve výši 27 milionů dolarů byl generálním ředitelem nějakým gestem "míru" - zůstává v této pozici i přesto, že společnost byla prodána. A Bodo von Braunmuehl, zástupce nového majitele společnosti Delivery Hero, uvedl, že společnost schválila plán, i když bylo rozhodnuto bez jejich vstupu. Zde je výňatek z jeho prohlášení:

' Úspěch firem, jako je Delivery Hero a Yemeksepeti, je založen na úžasných firemních kulturách, kde obrovští lidé vždycky kráčeli navíc. Máme v minulosti a v budoucnu budeme i nadále sdílet některé úspěchy s těmi.'

Doufejme, že zejména pro současné zaměstnance společnosti Yemeksepeti / Delivery Hero, kteří tento bonus neuspěli, to znamená, že tento druh opatření na sdílení zisku nebude zaměstnancům této konkrétní společnosti jednou za život. Přinejmenším z hlediska podnikání je bezpečné říci, že bude sloužit jako pobídka pro všechny zaměstnance, aby si dvakrát přemýšleli, než se přesunou k jinému zaměstnání - pokud tato nová práce nenabízí 270 000 dolarů bonus písemně.

Doporučuje: